3月15日，宁波市政集团博士后工作站马佳星博士课题中期考核会顺利举行。会议评审组由浙大宁波理工学院土木工程学院党委书记王银辉、原宁波建工工程集团总工程师李水明、宁波公路市政设计有限公司总工程师许万贵、宁波市土木建筑学会施工学术委员会副主任管小军及宁波建工建乐有限公司总工程师刘用海共5人组成，天津大学建筑工程博士后科研流动站李忠献教授亲临现场指导。宁波市人社局专技处处长郭涛、海曙区人社局人力资源市场发展促进中心主任陆建峰，集团党委书记、董事长王善波，副董事长、总经理章洪俊，副总经理、总工程师周朝阳，工会主席许瑾及相关部门负责人出席到场。会议由周朝阳主持。

王善波对李忠献教授及各位领导专家的莅临指导表示诚挚欢迎与感谢，并就企业发展历程、产业布局、队伍建设、内部管理及企业文化等多方面进行了介绍与交流。他表示，在走出去战略指引下，公司近年来坚持深耕业务领域、地域版图的可持续拓展，希望博士后工作站能够成为公司业务发展、技术创新、人才培养等多项工作的“枢纽站”，充分发挥效能，助力公司的高质量发展。

随后，会议进入到课题中期汇报环节。马佳星博士从研究背景概述、中期进度汇报、碳排放模型、研究成果、未来工作展望等几方面对《大跨斜拉桥全寿命周期碳排放计算与控制研究》作了详细汇报。评审专家审阅了中期考核报告，就汇报内容进行了提问，并从专业角度对研究模型深化和实践应用提出了建设性指导意见。最终，经专家组集体评议一致认为本课题厘清了碳排放核算边界以及碳排放源、建立了碳排放计算模型，研究进度符合开题报告中制定的年度研究计划，发表EI论文2篇，核心期刊论文2篇，申请发明专利4项，成果丰富，一致同意通过中期考核，考核结论为优秀。

许瑾表示科技创新与人才强基一直以来是公司发展的两大强劲动力。公司近年来通过大学生实习实践等工作不断加强雇主品牌建设，希望能够借着博士后工作站这个良好平台，在人才引育工作上取得新的突破。

章洪俊理对各位专家向课题及工作站提出的宝贵意见表示感谢，并表示未来要充分运作好博士后工作站这个重要平台，强化校企合作，实现资源共享，让博士后工作站成为引进、留住、带动优秀人才的重要载体，从而以点带面进一步推动公司高层次人才队伍建设，提升公司整体技术创新能力。

李忠献教授就课题后续研究方向与成果产出提出了进一步的指导意见，并对宁波市高层次人才引育工作及宁波市政集团的科技创新工作给予高度评价，表示要进一步强化交流与联系，实现共同发展。

郭涛处长首先对马佳星博士取得的阶段性成果及以优异成绩通过中期考核表示祝贺。在宁波市丰厚的人才政策支持下，在流动站、建站单位及博士的共同努力下，他表示对宁波市政集团的博士后工作充满信心，并对未来工作提出了三点建议，1、用好博后平台与人才政策，不断加强产学研合作；2、加大对全职博士后的招收力度，强化实际需求导向，提升企业整体人才素质水平；3、希望在站博士能够克服工学矛盾，力争取得一批创新成果、突破一些关键技术，尽快把科技成果转化成生产力和竞争力，为全市建筑业博后工作树立良好典范。